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Charles Deleplanque

Dirécteur du recrutement chez Theodo

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À propos

Pendant son séjour chez Theodo, Charles, en tant que responsable des talents, a dirigé une équipe dynamique de 10 recruteurs avec un objectif de 100 recrutements par an. S'appuyant sur les pratiques renommées de Theodo et imprégnées du modèle de gestion Lean, un facteur de différenciation intégral. Cela a jeté les bases de son entreprise actuelle, un saut entrepreneurial dans le domaine du conseil en recrutement.

Il peut vous aider à définir vos besoins de recrutement, à optimiser les canaux d'acquisition, à mettre en œuvre des processus efficaces, à déployer les bons outils, à animer votre équipe de recrutement et à intégrer les principes Lean à vos pratiques.

Améliorez votre stratégie de recrutement, où l'héritage de Theodo, le modèle de gestion Lean et l'expertise entrepreneuriale de Charles convergent harmonieusement.

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Cela faisait longtemps que nous réfléchissions à modifier notre stratégie de commercialisation avec mon cofondateur. Nous avions une idée de ce qui devait être fait, mais nous voulions obtenir la validation de personnes expérimentées dans notre créneau. Nous avons réservé 3 appels avec 3 experts en 3 jours. Cela n'a pas échoué. Ils nous aident à affiner notre stratégie dans les détails et nous avons aidés à établir une feuille de route claire pour l'année prochaine.
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Jean-Baptiste Jezequel

Co-fondateur d'Evaboot

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Sur la base de mon expérience, je le recommande vivement à tous ceux qui recherchent des consultations techniques efficaces et fiables.

Rayan Benamour

Chef de projet Strategy & Development chez LPH

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Andréas Lambropoulos

CPO and co-founder of Tripartie

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La possibilité de faire appel aux meilleurs experts sur chaque sujet est une ressource inestimable pour tout chef d'entreprise.

François Menjaud

Cofondateur et PDG de Fygr